Actividad 17
De acuerdo con el documento técnico del proyecto, en esta actividad se debía realizar un
levantamiento de información de las necesidades técnicas y de talento humano de la industria TI 4.0,
se identifica a su vez empresas con necesidad de talento humano para que una vez sea formado el
talento exista la posibilidad de generar una vinculación laboral en la industria. Esta actividad se
enfocó en identificar y levantar las necesidades de formación y cualificación del talento humano
especializado en empresas regionales, con el objetivo de fortalecer el sector TI 4.0 en la región.
Actividad 18
De acuerdo con el documento técnico del proyecto, se debía realizar el diseño de programa de
formación bajo la metodología aprender haciendo orientado a fortalecer habilidades técnicas y
gerenciales en talento humano para la industria TI 4.0. El programa en habilidades técnicas debía
constar de 6 módulos que suman 350 horas de formación, los 6 módulos son: Habilidades del siglo
XXI, metodologías ágiles, experiencia de Usuario, Front end Back end; Cultura organizacional en
empresas TI. A su vez, el programa de habilidades gerenciales constó de 6 módulos que son
liderazgo, creatividad, solución de problemas, comunicación asertiva, trabajo en equipo, habilidades
gerenciales.
Actividad 19
De acuerdo con el documento técnico del proyecto, el objetivo de la actividad fue diseñar y ejecutar
una estrategia que promueva la participación de talento TI y de empresas de la misma industria para
que se vinculen a los programas de fortalecimiento y cualificación previstos en el objetivo 3.
Actividad 20
De acuerdo con el documento técnico del proyecto, la actividad consistió en realizar el despliegue
de la estrategia de selección de beneficiarios. La primera estrategia orientada a seleccionar 150
beneficiarios entre los 18 y 24 años de estratos 1, 2 y 3 que se encuentren en búsquedas de
oportunidades laborales y con deseos de trabajar en la industria TI 4.0. La convocatoria de selección
de los beneficiarios se realizó a través de las redes del proponente y sus aliados.
Actividad 21
De acuerdo con el documento técnico del proyecto, en esta actividad se ejecutaba el plan de
formación en habilidades técnicas a mínimo 150 beneficiarios previamente seleccionados con la
convocatoria. El plan de formación debe ser acorde a lo establecido en la actividad 18.